“崇德、协同、鼎新”是宇通的核心价值观和企业文化，公司始终将企业合规和诚信经营作为核心经营管理理念，致力于“成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团”。

面对市场竞争，宇通始终提倡和致力于通过领先的技术、先进的工艺、可靠的质量、周到的服务，培育核心竞争力，通过铸就最佳客户体验赢得竞争；宇通的顽强成长同样也离不开合规管理工作上的不断反思和自我革新，宇通始终以高标准的自我要求，坚持合规管理的底线，建立健全有效的合规管理和反商业贿赂管理体系，持续将合规管理落实到业务活动及流程中，与每一位员工、客户以及经销商、供应商等合作单位一同营造公平、诚信、廉洁的商业环境和合规文化。

宇通高层合规承诺

宇通管理层始终高标准要求，秉持企业合规与诚信经营的核心经营管理理念，除遵纪守法的最低道德底线外，主动提出更高要求的准则。宇通致力于建立并持续完善行业最佳的合规管理和反商业贿赂管理体系，认真贯彻员工的行为规范和领导干部合规、廉洁从业的各项规定，树立主动合规、合规创造价值的合规文化，要求每一位员工和各项业务均坚持合规、诚信、正直的职业操守和价值观念。

宇通公司的合规管理

合规组织：宇通集团法律事务处负责组织开展各项合规管理，在各个子公司均配备专职的法律人员，协助各个公司的董事长、总经理落地各项法律合规要求。宇通建立了合规经营的四道防线和责任体系，其中各业务部门是识别、防范和应对合规风险的第一道防线，财务等专业主管部门是第二道防线，法律事务处是第三道防线，内控监察部是独立的第四道防线。对于合规经营风险的识别、防范和应对而言，公司员工人人有责。

合规制度：宇通集团重视和落实合规管理，制定并发布了《宇通集团刑事合规管理规定》、《宇通集团反商业贿赂管理规定》、《业务合规指导手册》等一系列制度管理体系。

合规流程：根据适用的法律法规并结合业务场景，识别与评估风险，设定合规目标，制定相应管控措施并落实到业务活动及流程中，实现对各个业务环节运作的合规管理与监督。同时，通过检查与审计检验合规管理体系的有效性，并通过回溯与改进，实现合规管理体系的持续优化。

合规文化：重视并持续提升员工的合规意识及能力，通过培训、宣传、考核、问责等方式，使员工充分了解公司和个人的合规遵从义务及责任，并组织员工签订《合规承诺书》，确保合规遵从理念融入到每一位员工的行为习惯中。

合规共建：与客户、第三方、供应商、经销商等合作伙伴及各国政府监管机构等利益相关方展开积极、开放的交流与合作，在相关合同、合作协议等合作文本当中，均阐明了宇通的合规要求和反商业贿赂声明，沟通宇通的合规理念与实践，持续增强彼此的理解与互信。